哪些管理模式不可行(三种错误的管理模式) -凯发真人平台

前不久,在网络论坛中,笔者看到有位老师傅老李吐槽:他在工厂的车间里抽烟,可是正好被主管看到,按照规定,员工应该被工厂处罚100元,但是主管却以老师里带头抽烟,杀鸡儆猴,罚款500元。

哪些管理模式不可行(三种错误的管理模式)

对此老李直接找到老板,并且质问老板,老板却认为员工就应该听从上级的指示,他觉得工厂老板和上级已经串通好,所以非常气愤地从工厂里选择了辞职,因为他觉得工厂老板如果说话不算数,如果通过一些违规的方式去跟员工相处,那么员工也不想再跟老板有近距离的沟通或者合作。

如今大部分员工在进入公司工作后,都希望自己能够体现出自己的价值,并不想成为一颗任人摆布的棋子,可是有很多正在走下坡路的公司,往往都会有以下这三种错误的管理模式,很多老板并不知情,但是员工却心知肚明,那么遇到这种情况就不要再唯唯诺诺,而是主动选择辞职。

哪些管理模式不可行(三种错误的管理模式)

第一、通过错误的管理方式欺负软弱的老实人和老好人

在公司里工作,不少员工希望将命运抓在自己手中,身为职场人,大家刚毕业找工作的时候,希望自己能够获得高薪,但是在工作多年后却发现跟错老板选错了公司,这确实是一种悲哀,因为有些公司在管理员工的时候,总是为了激励员工采取一些非法的恶劣的手段,让员工在职场中喊口号,去践行所谓的狼性文化,可是这样的文化或者模式只会让员工选择退缩。

第二、通过处罚员工的方式,让员工在职场中的个人成长受到限制

不少老板急于求成,希望公司的利益最大化,所以他们便会借助一些特殊的手段去欺负员工,处罚员工,强调利益和业绩挂钩,甚至有些公司还未实行末位淘汰制度,这样员工以为自己能够获得利益和升职加薪的可能性,可是最后却看到自己在公司里已经处于高度的压力之下,被老板所利用,你在职场中的效率会变得越来越低下。

哪些管理模式不可行(三种错误的管理模式)

第三、公司企业高管不断恶性竞争

公司的员工看不到任何发展的机会,有很多企业和单位现在都在效仿那些互联网公司的公司模式或者是文化,希望公司能够获取很多效益,但是如果总是拿中年人或者是拿年轻人开刀,那么这些从业者自然就会觉得自己在市场竞争中没有任何的战斗力,企业想求得生存,但是作为员工也想在公司里有更加稳定的工作。

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