面试官说请在1分钟之内要到我的微信(小伙考虑后只用了10秒) -凯发真人平台

一家企业在面试人才时,会从多个角度进行综合评估,包括:

  • 核心:学历、能力;
  • 硬件:职业技能证书、人脉资源、往期工作经历;
  • 软件:兴趣爱好、性格秉性、外貌、价值观等。

根据以上内容进行一个综合的评估,来选择最适合企业、与岗位最匹配的人才。

然而以上的因素有些可以通过简历和短暂的聊天中获取信息,而有些则需要通过一些手段来进行测试,比如一个人的综合能力,包括:逻辑思考能力、沟通表达能力、应变能力等。

面试官说请在1分钟之内要到我的微信(小伙考虑后只用了10秒)

为了实现此目的,企业常常会出一些奇葩的面试题目,来考察员工的综合能力。

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6位领导,但自己只有5杯水该怎么办?

……

如何你能在面试官提出问题后快速反应,逻辑清晰地进行阐述,对答如流,势必会获得面试官的青睐,获得公司的offer。

面试官说请在1分钟之内要到我的微信(小伙考虑后只用了10秒)

一家公司在招聘公关岗位时,问了面试者这样一个问题:如何在一分钟内要到我的微信

第一位女生听到题目后回答:“入职后,因为工作关系,我们肯定有需要对接的时候,您可否把微信发我,到时候方便和您联系。”

第二位女生说道:“您加我下微信,我发你一个红包,我们交个朋友呗。”

第三位面试者是一个小伙子,在思考了10秒钟后他说道:“我认识一个业内出名的猎头,手上有许多不错的人脉资源,方便的话您加我下微信,我将他的名片推荐给您,您肯定需要。”

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面试官听完小伙的回答后,当场录用了小伙。

因为小伙快速找到了面试官的痛点:招聘难。然后根据其痛点对症下药,给对方一个不会拒绝的理由,自然可以得到面试官的微信。

给对方他想要的,自然也能得到你想要的。

这就是公关岗位需要具备的一种能力,快速捕获对手的“软肋”,直击要害,以便达到自己的目的。

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在面试过程中,遇到奇葩的题目时,一定不要慌,而是要辨别面试官的真实意图,结合自己所应聘的岗位,快速找到对方想要考察的点。

在面试时,一定要注意以下3点。

1、面对刁难,从容应对

在面试过程中,有些面试官的问题会过度刁钻,语言有时也会带着几分“毒辣”,让我们感到不适。

这是一种常见的职场poa手段,通过打压、否定你,让你陷入被动,被对方牵着鼻子走。

许多人在遇到这种场景时,会表现的过度紧张或是过度愤怒,从而掉进对方的陷阱。

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可是你要知道,面试官并不会无意地刁难你,这可能只是一项考察测试,通过不断施压来测试你的抗压能力。

对于许多集团来说,一个hr越是对你感兴趣,才越会给你施加压力,这个时候我们一定要从容应对。

2、提出问题,适当露拙

在面试结束时,常常会遇到面试官问:你还有什么问题?

这个时候大多数人会选择沉默或说自己已经没有问题了。如果是这样,你便错失了一个给自己加分的机会。

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在一场面试中,只有跟面试官互动频率高的人,更有机会给他留下深刻的印象。

在其提问时可以围绕公司的文化、制度、福利待遇、晋升体系等展开。若是能从专业的角度提出一些针对性的建议,会更棒。

另一方面,人无完人,太完美的表现会让面试官觉得不真实。聪明人会选择适当露拙,把自己的缺点亮出来,让面试官觉得你自我认知清晰、待人真诚,他对你的好感自然会成倍递增。

当然,这个缺点一定是无伤大雅的,比如:性格内向。千万别傻乎乎地把自己的致命缺点暴露出来。

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3、讨价还价,巧谈薪资

面试是企业和个人的双向选择,不要觉得低人一等。想要在博弈中取得胜利,就要学会适当地讨价还价。

不要羞于谈薪资待遇的问题,当你变得“光明磊落”,对方反而会对你有所好感。当然这一切的前提都基于你自身能力和综合素质过硬的条件之下。

在谈判时也是有技巧的,要重点突出自己的业务水平和能力,掌握话语主动权,才能达到自己理想的薪资水平。

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面试不仅是能力的试金石,也是测试情商和问题解决能力的关卡,想要得到企业的认可和领导的青睐,就要快速捕捉到题目背后的本质内核。

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