人在职场,想要高升加薪,需要弄清楚“三件事” -凯发真人平台

人在职场,套路满满。

朋友小琳在一家物业管理公司上班,他讲了自己亲自经历的一件事。

去年冬天,公司给所有员工每月加了五百块钱工资。加薪了,肯定是一件高兴的事情,小琳领到工资那一天,还特意发了朋友圈,炫耀了一番。

可是,过了两天,小琳话锋一转,开始在朋友圈里抱怨。究其原因,就是公司要求员工每天多上三个小时班,以此来证明“五百块钱”的价值。

职场里,各种套路,让员工防不胜防,稍不注意,升职加薪无望,还越混越差。

“知己知彼,百战不殆”,人在职场,想要高升加薪,需要弄清楚“三件事”。

人在职场,想要高升加薪,需要弄清楚“三件事”

01

弄清楚自己的“能力和特色”。

能够在职场里混得好的人,往往是工作的多面手,不管在哪个岗位,都能够游刃有余,工作效率也看得见。

事实上,一个人想要“行行精通”,是做不到的。聪明的人,会选择在某一个方面努力做大做强,并不会让自己成为“多面手”。

比方说,一个喜欢钻研技术的人,他一心一意在公司的技术部门工作,不管其它的岗位多么诱人,他都会坚持自己的岗位。他坚持越久,成绩越明显,被上司欣赏的机会更多。

有的人,喜欢让自己成为一个有特色的人。在单位上,显得比较不合群,但是在关键时候,他的作用发挥又特别明显,别人无法替代。

任何一个单位,如果你的工作随时可以被别人替代,你就是一个“可有可无”的人;如果你的工作岗位,别人无法替代,你就是“特色鲜明”的人,无形之中,你就有了升职加薪的筹码。

一个人在职场上,特别的能力,会让自己显得很突出,在上司眼里,就是“能人”,万一你要辞职,老板还会极力挽留;万一你真的要跳槽,也容易找到对应的工作岗位。

没有一技之长的人,想要混得风生水起,真的好难。

有些人,通过“拍马屁”就可以高升加薪。但是这样的方法,终究不可取,就像滥竽充数里的“南郭处士”,最终还是露相了,没有好下场。

如果你的能力有限,你就专门研究某一个行业或者某一个岗位,让自己变成特色鲜明的人。

人在职场,想要高升加薪,需要弄清楚“三件事”

02

弄清楚自己的“人脉资源”。

真正的人脉是很安静的。为什么这样说呢?因为真正靠得住的人,往往在幕后,他不想和你有太明显的“礼尚往来”。

在职场里,有一个词语叫“走后门”,也就是说,离开单位之后,你能够和某个上司走得很近,并且成为朋友,对你的工作发展,是非常有利的。

想一想,如果单位上在人事变动的时候,有几个上司都为你讲好话,你是不是就能够得到更多机会呢?

我的同学老李,在一家大型企业上班,他的表舅是企业里的副总经理,来头不小。

老李逢人便说:“我的表舅就是副总经理,你们以后别欺负人,否则我会告状的。”

老李总是狐假虎威,在企业里比较“突出”,让很多同事都很反感。

有一次,老李把工作搞砸了,被办公室主任批评了几句。老李很不服气,跑到表舅办公室去诉苦。

表舅说:“全单位的人,都知道你是我的亲戚,要是我出面帮忙讲话,岂不是很为难吗?”

是啊,真正的帮助,往往是在“暗处”,哪怕亲戚交往,也要“避嫌”,不能走得太近。

因此,在单位上,搞清楚自己的“人脉资源”,很重要。

到底哪些人可以成为依靠的力量,哪些人有发展潜力,以后可以靠得住。

当你在职场上,遇到了贵人,或者人缘很好,你升职加薪的机会就更多了。关键时候,有上司出面帮助你一次,你就可以顺势而为。

人在职场,想要高升加薪,需要弄清楚“三件事”

03

弄清楚自己的“终极目标”。

一个人的格局有多大,人生就可以走多远。

没有大格局的人,只是看到了眼前利益,还常常与人争执不休,导致做事情束手束脚。

聪明的人,懂得舍小放大,舍近求远。

人在职场,你的发展方向是什么,发展优势是什么?你应该搞清楚,并且你要建立长期规划。

很多人以为,人在职场,就是混工资,不管混多久,也没有大的作为。其实这样的想法是错误的,很多人靠打工,也发大财了。

在一些大企业里,混到高层管理的人,年薪上百万,比一般的创业者收入更高,充分体现了人生价值。

如何往高处走,你必须要有人生的规划。每隔几年,给自己提出一个工作目标,并且在工作中寻找更高的岗位。

当一个人的能力和岗位相匹配的时候,工作如鱼得水,当能力远远超过岗位要求的时候,就意味着要“跳槽”了,或者有能力去做“毛遂自荐”的事情了。

是金子,总会发光;是锤子,哪怕装在袋子里,也会突出来。

有的人,为了得到某个岗位,费尽心机,从能力、人脉、职业规划等方面,为自己争取机会。

人在职场,需要学会“争取”,而不是什么都主动退让,或者进入职场就放弃了进步。

职场如战场,胜者为王,败者为寇。想要高升加薪,就要积极行动,在行动之前,想要悟透自己,看清局势,别盲目折腾。

很多的成功,都是蓄谋已久,职场也不例外。

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