本科生要求月薪3000双休,遭hr发朋友圈内涵:睡着了梦里都能实现 -凯发真人平台

不知从什么时候开始,“996”不再是互联网公司的专属名词,而成为各行业各领域职场人的一种工作常态。朝九晚五变得奢侈,加班工作成为了“普通”员工的标配。

前段时间,一个网友发的吐槽贴引起了职场人的广泛讨论,该网友是一家“双非大学”毕业生,想在太原找一份朝九晚五,周末双休,月入3000元,有五险一金的稳定工作,却遭到了hr在朋友圈的内涵。

该网友在面试结束后,添加了hr的微信好友等录取通知,却在无意中看到hr发了一条朋友圈,吐槽他在痴人说梦。

本科生要求月薪3000双休,遭hr发朋友圈内涵:睡着了梦里都能实现

网友表示非常不能理解,太原虽然算不上一线城市,但是薪资待遇上也算可以,自己的要求并不算过分,甚至算是同届毕业生中中等偏下的那种。

可是这么低的要求,都难以找到合适的岗位。更让他难以接受的是自己放低标准后还被企业“弃之如敝履”的落差。

根据教育部最新的官方数据显示,2021年我国高校毕业生人数将达到909万。

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面对过度饱和的就业市场,应届生的就业前景变得十分严峻。卖方市场转变为买方市场,人只能被当成商品任人挑选。如果你没有竞争优势,只能被抛弃和嫌弃。

特别是在我国经济结构调整时期,必然伴随着行业动态调整,特别是部分去产能、去库存行业就业需求会大大减弱。

这种情况下,只有我们具备一定的核心技能与优势,才能从众多的毕业生中脱颖而出,找到突破口,获得更多的机会。

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毕业生被压榨,当成廉价劳动力的情况在职场中屡见不鲜。

表妹大学毕业后进入到北京的一家创业公司,在公司领导的挑选下,成为了众多管培生中的一员。

本以为该岗位是做一些管理类或技术型的工作,结果却成为了廉价的劳动力,被领导安排打陌拜电话。期间公司承诺3个月试用期一过,就会从他们中挑选出最优秀的员工,当总经理特助,薪资过万。

结果却是,3月一到,所有人卷铺盖走人,公司开始了新一轮的招募。

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根据国家《劳动法》规定:员工在试用期间的薪酬不得少于转正后薪资的80%。

除此之外,对试用期的期限也有着明确的要求:

  • 劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;
  • 劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;
  • 劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;
  • 劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月。

拿表妹的情况来看,企业明显违反了劳动法规定,这个时候我们就可以拿起法律的武器来维护自己的权益。

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选择妥协还是顺从,要从多个维度考量。

首先,是看你自愿加班还是被上级所逼迫。

法律规定了每周的最长工作时长,就是为了保护劳动者的权益,如果你的企业以“其他人都在加班,你却回家”这样的话进行道德绑架,让你被同化时,一定要想清楚自己想要的究竟是什么。

拒绝加班是我们每个人的权利,你有权选择离开。但如果是因为你个人效率低下或者最近有大的项目实在离不开你,需要你跟进时,这种情况下,偶尔“996”也无可厚非。

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其次,看加班是否有加班费。

加班可以接受,但是我们无法接受免费的加班。

现阶段,中年人压力越来越大,上有老下有小,有许多用得到钱的地方,有一个加班的途径赚钱,是一件双赢的事情。

但是这个事情的前提是要征得员工同意,在自主选择下找到适合自己当下的一种工作状态。

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最后,要结合所在行业和大环境做出判断。

如果你所在的行业都盛行“996”的加班制度,想要继续混下去,只能顺应大势。但如果你已经做好不在此行业深耕的打算,便完全可以随时就走。

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