体制内女性如何晋升?这六条潜规则,绝对没人告诉你! -凯发真人平台

周日晚上,我在书房看书,突然接到女粉丝的电话,接通后她在电话里说道:金老师,最近我们单位出现职位空缺,我有三位竞争对手,和他们相比我并不占优势,因为他们和领导走得更近,我该怎么办呢?

粉丝说完后,我笑了笑对粉丝说道:在报考国考的时候,女生要比男生多得多、而且成绩也要比男生好,但是男领导比女领导要多,越往上走越是如此,你知道为什么吗?

女粉丝没有回答,我接着说道:你之所以不信,可能你前期工作没做好,没做好的原因有以下三点:

体制内女性如何晋升?这六条潜规则,绝对没人告诉你!插图

一、求安稳。很多女孩子成功上岸后,整天无所事事、不好好干活,上班时间不是购入就是追剧,不是八卦就是玩游戏,完全没有了当时备考的斗志,要知道上岸不是终点而是起点。

二、公主病。一些女孩子成功上岸后,在体制内这也不干、那也不干,刮风了不出门、下雨了也不出门、太阳大了还不出门,整天坐在办公室里吹空调、和老女人聊八卦,这样的人领导看着心都烦,又怎么会提拔他们呢?

三、没干劲。一些女孩子成功上岸时,充满了干劲,但是被身边的老女人,以过来人的身份,劝导女人在体制内不好晋升时,慢慢地开始懈怠工作,领导安排的事情能推则推,推不了就拖,慢慢的自己把自己边缘化了。

我说完后,女粉丝沉默半晌,说道:金老师,你说的这三种情况,我的的确确存在,请问我怎么避免 呢?

我想了想,对女粉丝说道:要想破局,必须要从以下几个方面做好文章:

一、紧抓优势。体制内很多时候,女生要比男生好提拔,当你的对手都是男生,而只有你一个人是女生,这就是你的优势,因为组织出于性别结构上的考虑,最少要有一名女班子成员,所以只要领导真心提拔你,性别不仅不是弱势,反而还是优势。

二、私下走动。体制内要想被提拔,必须要和领导私下走动,最好和单位的一把手、分管干部的领导、直接领导、纪检领导维护好关系,在逢年过节的时候,多到他们家去拜访拜访,汇报一下工作,甚至可以利用性别优势,给领导老婆带点小礼物,让领导老婆帮你吹风。

三、寻求支持。你要想被提拔,你首先要分析你们单位,哪个领导对你最好,那你就让他帮你出出主意,每个提拔的关键步骤怎么运作,只要这个领导真心实意的帮你,你就能在提拔的关键时刻,少走很多弯路,最少知道一点内部消息。

四、培养内线。你要想被提拔,在关键的岗位上必须要有你的人,比如说分管干部的科室有你的内线,能够第一时间给你提供有价值的消息,这样在提拔的关键时刻,你就会占得先机,比其他人更具有优势。

五、有功归上。如果你这次没有被提拔,那你也不要泄气,而是把工作做好、做出亮点,然后请记者报道,把功劳让给领导,把出风头的机会让给领导,毕竟你取得的成绩都是领导给你平台、给你支持,只有你不越位,领导才会让你上位。

六、维护关系。平常在单位里,一定要维护好和各部门分管领导、同事们的关系,没事常串串门,建立良好的私交互动,在提拔的关键时刻,他们才会帮你说话,如果等到快提拔了,你再来拉选票那就晚了。

我说完上面六点后,粉丝苦笑了一下,说道:你今天这一分析,我听后受益匪浅,我以前怕苦怕累、没有什么追求,所以进单位几年了,一直都是原地踏步走,要是早点咨询你,我也不会混成如今这样,我早就提拔了。

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